回答者： 男性/ 社会保険労務士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賃金制度があり、グレード（クラス）ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給している。
賞与はきちんと業績配分となるので、業績がいいときはそれ相応の賞与額となる。自分が入社してからは毎年賞与額はアップしている。
評価制度：
半期に一度面談があり、自分が立てた目標の達成度、役割遂行評価、情意評価、実績評価、役割評価などについて、自己評価と上司評価のすり合わせをして評点を決定し、昇格昇給に反映される。
年功序列はなく、実力次第で昇進昇格できる。
賃金制度があり、グレード（クラス）ごとの等級により給与が決定され、グレードが上がると昇給されるので、自分が入社してから毎年昇給している。
賞与はきちんと業績配分となるので、業績がいいときはそれ相応の賞与額となる。自分が入社してからは毎年賞与額はアップしている。
評価制度：
半期に一度面談があり、自分が立てた目標の達成度、役割遂行評価、情意評価、実績評価、役割評価などについて、自己評価と上司評価のすり合わせをして評点を決定し、昇格昇給に反映される。
年功序列はなく、実力次第で昇進昇格できる。