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株式会社TIAMの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職
口コミ投稿日:2021年05月06日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
学歴不問、社歴も不問。年齢も関係ありません。年功序列のような評価は一切ないため、誰にでも昇進・昇格できるチャンスがあります。
評価制度については、導入以来、見直し・改定がされ続けています。自分の業務スキルを突き詰めていく方も評価はされるように設計されていますが、若手の教育に携わったり、他人(社内・社外問わず)を引っ張ってリードしていくことができる方のほうが昇進・昇格のスピードは早いです。
口コミ投稿日:2019年01月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
評価制度:決められた評価制度が存在しており基準は明確。技術スキルのみでなく対人関
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口コミ投稿日:2019年01月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
評価制度:決められた評価制度が存在しており基準は明確。スキルのみでなく対人関係等
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口コミ投稿日:2019年01月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
評価制度:人事評価精度がとにかく曲者で、毎月目標を掲げてそれを達成したかどうかを
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口コミ投稿日:2019年01月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社でも起こり得ることだが、売上が伸びなかった場合に技術力=給与ではな
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口コミ投稿日:2019年01月18日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実績に応じた評価をする制度があり、技術や実績に応じて評価してもらえる。
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口コミ投稿日:2019年01月17日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
評価制度:決められた評価制度が存在しており基準は明確。スキルのみでなく対人関係等
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
評価制度:2018年2月から評価制度が導入されており、半期ごとに目標を設定し、そ
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口コミ投稿日:2019年01月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
給与水準:評価・人事制度により、等級テーブルが決まっている。一般職とエンジニア職
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口コミ投稿日:2019年01月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月17日
給与水準:時間と労働が合っていないというのがかなりある。色々な職種がいるので土日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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