回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・賞与あり（年２回）
・昇給や昇格のチャンスがある（年２回面談実施される）
・役職手当あり
・貢献手当あり
支給される金額はそれぞれ異なりますが、随時面談が実施され、フィードバックをもらえる。
コロナ禍では勤務する社員に対し労いの手当も支給されたり、貢献手当は良いパフォーマンスを発揮した社員に対し支給される。
評価制度：
昇進昇格の頻度は基本的に年に２回。
年齢や社歴、学歴などは関係なく個人のパフォーマンスをきちんと評価してもらえる。
評価基準もわかりやすく設けられているので、面談後は自身の強みと弱みが明確に見え中長期的なビジョンまで掲げやすい。
また年２回の面談時のみならず、定期的に管理職から的確なフィードバックがもらえるため短期的な目標に向けても前向きに行動できる。
・賞与あり（年２回）
・昇給や昇格のチャンスがある（年２回面談実施される）
・役職手当あり
・貢献手当あり
支給される金額はそれぞれ異なりますが、随時面談が実施され、フィードバックをもらえる。
コロナ禍では勤務する社員に対し労いの手当も支給されたり、貢献手当は良いパフォーマンスを発揮した社員に対し支給される。
評価制度：
昇進昇格の頻度は基本的に年に２回。
年齢や社歴、学歴などは関係なく個人のパフォーマンスをきちんと評価してもらえる。
評価基準もわかりやすく設けられているので、面談後は自身の強みと弱みが明確に見え中長期的なビジョンまで掲げやすい。
また年２回の面談時のみならず、定期的に管理職から的確なフィードバックがもらえるため短期的な目標に向けても前向きに行動できる。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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