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ワイノック株式会社の職種別口コミ(10件)

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ワイノック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:
通勤手当はあるが、他は全てなし。

オフィス環境:
特にセキュリティ上のリスクがあるわけではないが、執務室内は携帯持ち込み禁止。
10人規模の会社なのでオフィスは小さいが、飲食店などは充実している。

ワイノック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
10:00~18:00、休憩1時間
完全週休二日制で後述の理由で休暇は1週間以上前の事前連絡が必要。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は一切なし
通勤必須かつフレックス等もない為、副業は現実的に厳しい

ワイノック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:
10人規模の会社であり、風通しは良い。
人の相性が良ければ居心地のいい会社だと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
10人規模の会社であり、エンジニアは小さいオフィスに全員がまとまっている。
経験が浅いエンジニアのサポート等あり、会話は多め。

ダイバーシティ・多様性:
小さい会社のため、現状特になし。

ワイノック株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年07月18日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月18日
教育・研修:設立して間もない会社のため、新人を教育する研修や制度などが存在しません。また社員が少人数のため、未経験者を育成できる人材に限りがあります。今後は社員数が増加するにつれ、制度が整ってくると思いますが、現状は未経験者の方には就労し辛い環境に感じます。

ワイノック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前:少数精鋭のエンジニア集団
入社後:一人のテックリーダーが問題を巻き取っており、未経験からの採用が多め。社長、管理職のITの理解が浅く、技術に対する知識はない。品質に対する意識も低い為、しっかりと開発に向き合いたいエンジニアには向かない。

ワイノック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
事業の強み:
とんでもない利益率であること。

事業展望:
事業内容は委任での社内開発。典型的な工数×人数での報酬型。

初期にテックリーダーが培った信頼を元に、未経験者を2~3年と経歴詐称して案件を獲得。テックリーダーが仕事を巻き取ることで成果をあげている。
また、契約形態としてあくまでも「労働力を提供して対価を得る」という形なので、成果物に責任を持たないことも特徴。
結果、若手エンジニア(未経験)の技術力不足からプロジェクトに遅延等が発生しても顧客側のマネジメント不足として片づけられる。

自社オフィス内で業務を行う為、顧客から見えないことを良いことに案件の掛け持ちも行っており、1人につき2~3の案件を任される。

結果、未経験一人の人件費で若手エンジニア2,3人分の利益を得られる超高利益率ビジネスモデルを展開している。

徐々に人数が増えており、テックリーダーにかかる負荷が激増しているが社長、管理職がITシステムの開発業務、品質意識を舐め切っているため、テックリーダーが管理しきれなくなって問題が起こるのは時間の問題かと思われる。

ワイノック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
30万円 30万円 0万円 0万円
年収 30万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
少人数であり、特にお互い給与の話はしなかったため、不透明。
短期間の在籍だったため、入社時の価格から変わらなかった。
上昇ペースなどは不明。

評価制度:
10人規模の会社であり、社長と管理職とCTOが1人ずつ。
他は全て平社員の為、今後会社が成長していけば一緒に上がっていくものと思われる。