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生活協同組合コープ自然派兵庫の職種別口コミ(56件)

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生活協同組合コープ自然派兵庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月14日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
オフィス環境:パートさん優先の職場環境のため、パートさんとの関係作りが上手くいかないと業務上でも苦難がでてくる。30~50代女性が中心で、人数もいるためパートさん同士も合わない人がいたり、業務方針に納得がいかないという人もあるため、そのマネジメントにつくにあたって話し方や業務に対する姿勢など気を使っておかなければいけない。また上層部との距離も感じられるため、現場の状況と会社の意向が合わないことも多く、自分自身が状況に応じて頂いた指示にどう対応するのかを判断しなければならない。

生活協同組合コープ自然派兵庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:
事業伸長に伴い働く職員が増えてきており
働き方や人事評価制度がよくなってきています。
ライフスタイルに合わせた勤務の相談や、キャリアアップに向けた評価制度、等級制度ができはじめています。
教育に関しては自主的な行動が必要な場面もみられますが、
まだまだ発展途中であることから、挑戦してみたいことをどんどんチャレンジできる環境です。
仕事に対して意欲的に取り組みたい人にとって働きやすい職場です。

生活協同組合コープ自然派兵庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:これまで組織を支えてきたプライドが大きすぎて、若い人たちの意見を取り入れる姿勢は薄い。基本的には穏やかに色々な理由をつけて拒否される。やりたいことができる!と表向きは言うが、あくまでも時間をかけて馴染んだ人だけの特権。早い段階でスキルアップや変化を求める人には辛い環境だと思う。

生活協同組合コープ自然派兵庫の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月14日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月14日
女性の働きやすさ:産休育休実績を作り始めており、正社員の時短勤務や子育て世代の特別休暇をとりいれているため、結婚をしたり子どもができたというときには働きやすい。また、子どもの体調不良など急な出来事も休みをとったり早退をしたりと、女性が多い職場のため、休暇を取る際に罪悪感を感じたりすることもないので、子育て世代にはおすすめ。また、取り扱っている商品も無添加やオーガニック、無農薬と子どもに食べて欲しいものばかりで、さらにその商品について学ぶ機会も多いため食の知識もつく。

生活協同組合コープ自然派兵庫の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月08日

回答者: 男性/ 事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年12月08日
働きがい:
食に関わることの最前線の情報があり、日々の仕事の中で学ぶことができます。
時代の変化に合わせた様々な取り組みを続けていますので、目標のための新たなチャレンジも受け入れてもらえる気質があります。
地道ではありますが、自身の仕事が社会を変える一助になっていることを実感でき、やりがいを感じる職場です。

生活協同組合コープ自然派兵庫の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:商品を知るためには、自分で購入することを勧められ、定価で購入するしかない。部門によっては数千円単位で食材を購入し演出の練習するのが当たり前の環境。作業レベルの業務が多く、一般的に言う営業事務やアシスタントのような感覚でいる方が良い。基本的には意欲が高い人ほど拍子抜けしてしまう。また、業務それぞれの基礎的な考え方が共有されていないため、同様の案件でも対応が気分によって変わってくる。臨機応変と行き当たりばったりの違いがない。

生活協同組合コープ自然派兵庫の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:制度はあるものの、どのようにすれば良いかわかっている人はいない。基本的には長い人が昇格する風土。適材適所という考えは薄いとおもう。