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ワイズトレーディング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:
通勤手当
社宅補助:2万円まで
住宅補助:2万円まで
資格手当:3万円まで
明確な理由があれば副業OK
他、福利厚生たくさんあり

オフィス環境:
広いオフィスではないが、社員はほぼオフィスにいないためちょうどいい。
電子レンジ、冷蔵庫、ポットなどあり、お昼は安心。

ワイズトレーディング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休日休暇は派遣先に依存します。休みは希望すれば普通に取れます。
2か月に1度定例会があり、土曜日出勤があります。(コロナ禍以降はリモートで行っています。)

多様な働き方支援:
リモートワークについては派遣先によります。社内会議についてはリモートで行っています。

ワイズトレーディング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
風通しの良い企業だと思う。
経歴関係なく挑戦でき評価してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすいが、基本外勤先にいるため話さない。
2か月に1度定例会がありその場では積極的にコミュニケーションをとることができる。

ワイズトレーディング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
女性でも働きやすい環境だと思う。
休暇、育休はとても取りやすいと思う。
男女関係なく、成績、貢献度によって昇格できる。

ワイズトレーディング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:
勤務先は会社都合で決まることが有りますが、派遣先で長く働くことで、専門性を上げることが出来ます。
派遣先で異動はあまり無いため、長く同じ部署にとどまっているためです。

働きがい:
自動車会社への派遣を通じて、派遣先の開発にプロパーと同じように活動を行います。設計検討にて自分が開発検討した部品などが実際の製品に使われるのはやりがいがあります。

ワイズトレーディング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働きしやすい、会社と話しやすい、給料アップ→働きやすさ、会社に意見交換

ワイズトレーディング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
事業の強み:
事業の多角化に向けて挑戦を続けている(派遣会社から委託会社に変化を模索)

事業の弱み:
賃金(全国給料平均)→神奈川県平均給料にあげないと行けない

事業展望:
委託会社として変化を挑戦している
新卒社員積極取り組む(研修)

ワイズトレーディング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 22万円 2万円 17万円
年収 270万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 17万円
給与制度:
昇給は年に1回。賞与は年2回。手当などは各社平均ぐらい。資格手当などあり最大3万円まで出る。
給料は同業種の平均。残業は1分単位で記入できしっかりもらえる。

評価制度:
昇進、昇格の明確の基準はなく実力主義でもない。