回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1回の昇給時期と年に2回の賞与の際に社長との面談があり、直接会社からの評価を知る機会があります。その際に自分に何が求められていて、何が足りないかを認識できますし、不満があれば直接意見を言うことも出来ます。手当等は大手企業に比べれば劣る部分もあるかと思いますが、社長と直接面談し会社から何を求められているのかを知り、自分が何をしたいか意見できることで努力すべき方向性を決められる環境は働きやすいと感じています。
評価制度：
定期的な昇進・昇格はありません。基本的には役職のある方が退職された際に社歴が長くかつ相応しい方がその役職に就くことが多いと思います。しかしながら社歴が長ければ必ず昇進・昇格出来るというわけでは無く、相応の実力があれば飛び級のように昇進・昇格することもあるようですので、実力主義な面もあると思います。
年に1回の昇給時期と年に2回の賞与の際に社長との面談があり、直接会社からの評価を知る機会があります。その際に自分に何が求められていて、何が足りないかを認識できますし、不満があれば直接意見を言うことも出来ます。手当等は大手企業に比べれば劣る部分もあるかと思いますが、社長と直接面談し会社から何を求められているのかを知り、自分が何をしたいか意見できることで努力すべき方向性を決められる環境は働きやすいと感じています。
評価制度：
定期的な昇進・昇格はありません。基本的には役職のある方が退職された際に社歴が長くかつ相応しい方がその役職に就くことが多いと思います。しかしながら社歴が長ければ必ず昇進・昇格出来るというわけでは無く、相応の実力があれば飛び級のように昇進・昇格することもあるようですので、実力主義な面もあると思います。