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株式会社AkaraNの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
福利厚生:
住宅手当については月3万円ほど。
会社から2キロ範囲内で。
寮については、なし。
退職金についてもなし。

オフィス環境:
立地はわりと良い。
会議室はあります。

株式会社AkaraNの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休み。
有給なども、前もって申請すれば、取りやすい環境ではある。

多様な働き方支援:
リモートワークや、時短勤務はほぼ無い。副業はたしかダメだった気がする。

株式会社AkaraNの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分次第とのことはある。積極的に行動しない限り、ほぼずっと同じ環境にいる可能性はある。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はあまりよくわからい。
責任転換が非常に多いイメージ。
コミュニケーションはわりと取りやすい人は多い。

ダイバーシティ・多様性:
人種や国籍等の障害はないと思う。

株式会社AkaraNの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすい環境ではあると思う。
休暇も、事前に申請すればわりと取りやすい環境。

株式会社AkaraNの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:
最初は先輩や上司と同行しながら店舗のラウンド業務や商品知識を覚えていき、慣れてきたら1人で店舗を回ります。
商品知識などを覚えたら先輩とロープレしながら提案方法などを覚えていき、将来的には企業を担当し商談などをしていきます。

働きがい:
店舗ラウンドしていくうちに店舗担当者と関係を築いていけるのはやりがいを感じます。
店舗数が多いドラッグストアなどを回る時は売り場作りがメインになり単調作業が多くなるので、そこはやりがいを感じにくくなるかもしれません。
出張する時もあり、多い時は月に10日〜15日ほど行きます。
地方を回るのが好きな方は良いと思います。
大きい企業との商談で成立した時に売り上げとして貢献できた時が1番働きがいを感じます。

株式会社AkaraNの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長や上司との距離が近く、ノウハウを近くで直接学ぶことができるので自己成長に繋がりました。

株式会社AkaraNの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
事業の強み:
新規事業はやらないと思う。
基本既存営業が多い。

事業の弱み:
広告のかけ方。

株式会社AkaraNの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.0
口コミ投稿日:2023年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 3万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給はほぼないです。
賞与は年2回あり決算月の賞与がメイン。
会社の業績や役職により大きく変わります。
営業手当が豊富で1ヶ月頑張った分はしっかり支給されます。

評価制度:
昇進などは直属の上司の評価で基本決まります。
担当している企業や店舗の状況などが大きく評価に関係してきます。
どちらかといえば年功序列ではなく実力主義。