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株式会社AkaraNの年収・給与の口コミページです。

株式会社AkaraNで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

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株式会社AkaraNの口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2023年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	25万円	3万円	40万円

年収	450万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	40万円

給与制度:
昇給はほぼないです。
賞与は年2回あり決算月の賞与がメイン。
会社の業績や役職により大きく変わります。
営業手当が豊富で1ヶ月頑張った分はしっかり支給されます。

評価制度:
昇進などは直属の上司の評価で基本決まります。
担当している企業や店舗の状況などが大きく評価に関係してきます。
どちらかといえば年功序列ではなく実力主義。

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回答者：女性/ 専門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	5万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

賞与:1年に2回の賞与がある。募集要項には2～3か月分の賞与ありと記載されている

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回答者：女性/ 専門/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	17万円	0万円	5万円

年収	280万円
月給（総額）	17万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

モデル年収:入社してもほとんど給与は上がらない。残業代がないと生活が厳しい。役職

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	25万円	0万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:450万ほど賞与は、年1回。実績によっては2回もらえる可能性もあり。評

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	25万円	0万円	50万円

年収	380万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:比較的に良かったと思う。数字に対してしっかり還元してくれるので、やり甲

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1

口コミ投稿日：2024年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	0万円	50万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:昇給　基本なし賞与　結果がでれば、しっかり還元はしてくれるイメージだが

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株式会社AkaraNの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月29日

福利厚生:住宅手当については月3万円ほど。会社から2キロ範囲内で。寮については、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業

3.1

口コミ投稿日：2024年04月11日

福利厚生:社会保険退職金なし量などもなし住宅補助などは確か3万くらいはあったよう

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会社名	株式会社AkaraN
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	https://www.akaran.co.jp/
所在地	東京都新宿区高田馬場１丁目６番１６号

設立年	2012年
資本金	4百万円
代表者	大野佑馬
※ 一部、四季報データ参照

株式会社AkaraNの年収・給与の口コミページです。

株式会社AkaraNで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを6件掲載中。

1		株式会社資生堂 3.5 口コミ(1684件)
2		株式会社シーボン 3.4 口コミ(1099件)
3		株式会社コーセー 3.4 口コミ(665件)

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社員口コミ回答者：男性 / 研究者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:経験年数が給与に反映される。月給制、年俸制が選べる。評価制度... (続きを見る)

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