回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に完全フルリモートですので、在宅手当が支給されます。会社の売り上げが堅調になったタイミングで、在宅手当の金額が引き上げられました。今後も、会社の売り上げが上がれば、その分社員に還元されると思われます。
昇給は今のところ、年に１回あります。基本的に、仕事を実直にこなし会社に貢献していれば、昇給はあるものと思われます。
評価制度：
昇給の頻度は今のところ年1回だと思います。評価基準は年功序列という感じでは無いですが、仕事で会社に貢献していれば昇給され、それが毎年更新されていくといったようなイメージかと思います。小規模な会社ですので、社長と上司が総合的に評価しています。
基本的に完全フルリモートですので、在宅手当が支給されます。会社の売り上げが堅調になったタイミングで、在宅手当の金額が引き上げられました。今後も、会社の売り上げが上がれば、その分社員に還元されると思われます。
昇給は今のところ、年に１回あります。基本的に、仕事を実直にこなし会社に貢献していれば、昇給はあるものと思われます。
評価制度：
昇給の頻度は今のところ年1回だと思います。評価基準は年功序列という感じでは無いですが、仕事で会社に貢献していれば昇給され、それが毎年更新されていくといったようなイメージかと思います。小規模な会社ですので、社長と上司が総合的に評価しています。
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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