回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分はちゃんと正当に評価していただけます。その分は手当であったり、昇給などに反映されます。給与に関しても、頑張ったのでこれだけ給与が欲しいと社長との交渉ができるのも、この会社の面白いところです。この制度は営業職だけではなく、社員全員が給与交渉ができますので、社員全員が高いモチベーションで仕事に励む事ができます。
評価制度：
この会社の特徴としては、年功序列ではなく、実力主義に近いかと思います。実力主義ですと厳しい感じがしますが、全くそういう事ではございません。社員全員が「何か人の為に出来る事はないか」という自発的な考えで行動しているので、自然と評価が良くなります。昇進や昇格も年に１回ではなく、随時、社員全員に対して行われておりますので、仕事に対して高いモチベーションにつながります。
頑張った分はちゃんと正当に評価していただけます。その分は手当であったり、昇給などに反映されます。給与に関しても、頑張ったのでこれだけ給与が欲しいと社長との交渉ができるのも、この会社の面白いところです。この制度は営業職だけではなく、社員全員が給与交渉ができますので、社員全員が高いモチベーションで仕事に励む事ができます。
評価制度：
この会社の特徴としては、年功序列ではなく、実力主義に近いかと思います。実力主義ですと厳しい感じがしますが、全くそういう事ではございません。社員全員が「何か人の為に出来る事はないか」という自発的な考えで行動しているので、自然と評価が良くなります。昇進や昇格も年に１回ではなく、随時、社員全員に対して行われておりますので、仕事に対して高いモチベーションにつながります。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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