回答者： 男性/ 建設業 防災通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場での売り上げに応じ、頑張った分は給料とは別に、特別賞与としてくれる場合もあるので、効率を考えて仕事する機会が絶えず、仕事に打ち込める。
賞与も会社の売り上げに応じ、社長が社員に還元してくれるので、会社の売り上げを伸ばそうというモチベーションにも繋がる。
評価制度：
年功序列などはなく、実力主義の会社なので前向きに取り組む姿勢だったり実力があれば、昇進に時間はかからないと思う。
8年目で中部の所長になってる人がいたり、若い会社なので前向きに取り組み実力をつければ上の役職が狙えると思う。
現場での売り上げに応じ、頑張った分は給料とは別に、特別賞与としてくれる場合もあるので、効率を考えて仕事する機会が絶えず、仕事に打ち込める。
賞与も会社の売り上げに応じ、社長が社員に還元してくれるので、会社の売り上げを伸ばそうというモチベーションにも繋がる。
評価制度：
年功序列などはなく、実力主義の会社なので前向きに取り組む姿勢だったり実力があれば、昇進に時間はかからないと思う。
8年目で中部の所長になってる人がいたり、若い会社なので前向きに取り組み実力をつければ上の役職が狙えると思う。