回答者： 男性/ コンサルティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給機会は年に2回。業績・評価フィードバックにより決定される。
賞与は基本的には一律であると思われる。
リモートワークによる光熱費負担を鑑み、在宅勤務手当がある。オフィスへの出社時は交通費（実費）も支給される。
評価制度：
上半期・下半期と年に2回、評価のフィードバックを受ける。フィードバック時には、些細なやりとりを覚えていてくれて説明に用いてくれる為、納得感を持つことができる。
実力主義の面もあるが、発表機会を多く作るなど本人の意欲が評価・尊重される面が多いと感じる。
昇給機会は年に2回。業績・評価フィードバックにより決定される。
賞与は基本的には一律であると思われる。
リモートワークによる光熱費負担を鑑み、在宅勤務手当がある。オフィスへの出社時は交通費（実費）も支給される。
評価制度：
上半期・下半期と年に2回、評価のフィードバックを受ける。フィードバック時には、些細なやりとりを覚えていてくれて説明に用いてくれる為、納得感を持つことができる。
実力主義の面もあるが、発表機会を多く作るなど本人の意欲が評価・尊重される面が多いと感じる。
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回答者： 男性/ コンサルティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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