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ALSOK関東デリバリー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:
住宅補助無し。
寮無し。
電車通勤にして自転車で通勤して交通費を貰っている人が多数。

オフィス環境:
共有スペースは良いと思う。
シャワーがある。
トイレは広くて多少綺麗。

ALSOK関東デリバリー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月01日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため固定曜日での休みではない。
希望もできるため自分の好きなところで休みが取れる。
ただ、年末年始やお盆の時期などは希望が集中することがあるため、抽選となる場合がある。
勤務時間はおおむね18時30分~19時頃には終わるが朝の出勤が少し早いため決して短いわけではないと思う。

多様な働き方支援:
職業柄取引先の場所まで行かなければならないため、リモートなどは不可能だと思う。

ALSOK関東デリバリー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:
誰も挑戦しようと思う人はいない。
向上心を持っている人はいない、平均年齢が高いのも原因かもしれない。

人自体は良い人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
組織感の交流や上司との話しやすさ、相談のしやすはあります。
男子高校みたいな感じ。

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人。

ALSOK関東デリバリー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:
パートの女性は多数います。
時間通りの働き方をしていると思います。

ALSOK関東デリバリー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
仕事を通して身につくスキル:
警備に関するスキル。
2人で行動する時の動き方や、車両から建物に移動する際の周りへの行動。
運転業務も行うので運転の技術も養われていきます。
お客様から現金を回収するので、小さなミスは許されないので責任感が身につきます。

今後のキャリアへの影響:
特になし

ALSOK関東デリバリー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 男性/ 警送業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
聞いていた話と働いてからの内容に乖離がかなりある。

給与面、就業時間、休日出勤。

ALSOK関東デリバリー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年09月07日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月07日
会社の安定性:大手企業なので安定している。特殊な業務だが責任感あり、やりがいもある仕事をしながら自分の実力を高めることが出来る。二人一組なので、お互いにフォローしあえます。

ALSOK関東デリバリー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給はそんなに高くなく、固定の手当が複数ある。
昇給はいくら上がるという基準はなく、毎年2千円~3千円程度が平均だと思う。
毎年の昇給より役職による基本給アップのほうが給与が上がるような規則になっている。

評価制度:
若くても優れていれば昇格している印象があるため、がっつり年功序列ということはないと思う。
日ごろの業務でのミスや事故などなく普通に業務をこなしていれば評価が悪くはならないが、いい評価を受けるためには日ごろの業務とプラスアルファ何かが必要だと感じています。