回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 28万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 28万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、固定残業代、交通費、テレワーク増加に伴う電気代手当、その他書籍購入などがあればその費用が支払われます。
賞与は年2回です。
残業代は固定残業代ですので、一定時間数以上残業をしない限りは増えません。
交通費については月3万円が上限です。
また、会社主催の懇親会などの際は都度食費なども手当がつきます。
経費などはかなり広い範囲でカバーしてもらえていると思いますが、給与については基本給と固定残業代を別々にみると、かなり基本給は少ないな、という印象です。
評価制度：
年に一度昇給があります。
人事評価で別途昇給する場合もありますが、ほとんどの社員は規定通りの昇給だと思います。
人事評価については、年に2度、全社員に対して面談が行われ、その内容を踏まえて評価が行われます。
評価内容についても事前にしっかりと全社員に向けて告知があります。
評価については、年功序列もふまえた実力主義という感じです。
基本給、固定残業代、交通費、テレワーク増加に伴う電気代手当、その他書籍購入などがあればその費用が支払われます。
賞与は年2回です。
残業代は固定残業代ですので、一定時間数以上残業をしない限りは増えません。
交通費については月3万円が上限です。
また、会社主催の懇親会などの際は都度食費なども手当がつきます。
経費などはかなり広い範囲でカバーしてもらえていると思いますが、給与については基本給と固定残業代を別々にみると、かなり基本給は少ないな、という印象です。
評価制度：
年に一度昇給があります。
人事評価で別途昇給する場合もありますが、ほとんどの社員は規定通りの昇給だと思います。
人事評価については、年に2度、全社員に対して面談が行われ、その内容を踏まえて評価が行われます。
評価内容についても事前にしっかりと全社員に向けて告知があります。
評価については、年功序列もふまえた実力主義という感じです。