回答者： 男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度のペースですが、毎回確実に給与を上げてもらえています。入社当初と比べると倍近くまで給与が上がっているので、きちんと成果を出して自分のやるべき仕事をやっていれば評価をしてもらえる環境だと思います。
成果を上げていることが前提ですが、給与の交渉も比較的しやすく他社と比べて頑張りが収入に反映されやすい会社です。また、私が入社してから夏と冬の賞与はすべて出ていますし、業績が良い時には決算賞与も出ており、売り上げから社員に還元する分も確保されているのだと感じています。
評価制度：
昇給の頻度は年に1回ですが成果を出していれば確実に給与はアップします。
ピラミッド型の古い組織ではないため昇進して役職名がつくということはあまりありませんが、評価制度は整ってきており、それぞれの頑張りがきちんと数値で評価され、それに基づいて給与や賞与の査定をしてもらえるようになっています。
なので不公平感はありませんし、能力のない人が役職名だけで大きな態度で偉そうにしていることもなく、実力をつけていけばきちんと評価される組織です。
逆に実力がそこまでないうちでも一般的な平均と比べて十分な給与は出るので未経験・経験が浅くても安心して頑張ることができる環境だと思います。
昇給は年に1度のペースですが、毎回確実に給与を上げてもらえています。入社当初と比べると倍近くまで給与が上がっているので、きちんと成果を出して自分のやるべき仕事をやっていれば評価をしてもらえる環境だと思います。
成果を上げていることが前提ですが、給与の交渉も比較的しやすく他社と比べて頑張りが収入に反映されやすい会社です。また、私が入社してから夏と冬の賞与はすべて出ていますし、業績が良い時には決算賞与も出ており、売り上げから社員に還元する分も確保されているのだと感じています。
評価制度：
昇給の頻度は年に1回ですが成果を出していれば確実に給与はアップします。
ピラミッド型の古い組織ではないため昇進して役職名がつくということはあまりありませんが、評価制度は整ってきており、それぞれの頑張りがきちんと数値で評価され、それに基づいて給与や賞与の査定をしてもらえるようになっています。
なので不公平感はありませんし、能力のない人が役職名だけで大きな態度で偉そうにしていることもなく、実力をつけていけばきちんと評価される組織です。
逆に実力がそこまでないうちでも一般的な平均と比べて十分な給与は出るので未経験・経験が浅くても安心して頑張ることができる環境だと思います。