回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与についてはほとんどない。在籍中に一度だけ出た程度。
昇給については、項目がしっかりしているので、それを達成したらちょっとずつ給料が上がっていく。上司と面談する事で達成するための方向性は決められるため、しっかりそこに取り組めば昇給していく。昇格については基準を達成した後に自己プレゼンをして受かれば昇格する。
部署によってはある程度役職を持つ実力があると認められれば昇格する時もある。
各種手当はそこまで充実していない。休みは少ない方。部署によって有給を取りやすいところと取りにくいところがある。
ストック事業ではなく、1日1日の生産性を追っているので、有給を使ってしまうとその分売上が下がり目標達成は難しくなる。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は条件を達成した時点でプレゼンをする権利が与えられてそれに受かれば昇格する。早ければ入社4,5ヶ月で昇格もあるし何年かかっても昇格できない場合もある。
実力主義の会社。
賞与についてはほとんどない。在籍中に一度だけ出た程度。
昇給については、項目がしっかりしているので、それを達成したらちょっとずつ給料が上がっていく。上司と面談する事で達成するための方向性は決められるため、しっかりそこに取り組めば昇給していく。昇格については基準を達成した後に自己プレゼンをして受かれば昇格する。
部署によってはある程度役職を持つ実力があると認められれば昇格する時もある。
各種手当はそこまで充実していない。休みは少ない方。部署によって有給を取りやすいところと取りにくいところがある。
ストック事業ではなく、1日1日の生産性を追っているので、有給を使ってしまうとその分売上が下がり目標達成は難しくなる。
評価制度:
昇進、昇格の頻度は条件を達成した時点でプレゼンをする権利が与えられてそれに受かれば昇格する。早ければ入社4,5ヶ月で昇格もあるし何年かかっても昇格できない場合もある。
実力主義の会社。
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回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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