女性の働きやすさ:育児等の時短や育休は一年としっかりしている。あと、職場内の理...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都江東区豊洲５丁目５－１３豊洲アーバンポイント
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
東京都世田谷区駒沢３丁目１５－１
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休に柔軟に対応し、復職時のサポートも行ってくれる。人...
続きを見る
2.8
東京都大田区平和島４丁目１－２３ＪＳプログレビル ３Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:部署によりけりかもしれませんが、私の見る範囲では多くの女性の...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕１丁目２２－１５
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:女性技術員に対し、先輩社員は丁寧に教育して育ててくれる。報告...
続きを見る
3.0
茨城県古河市尾崎２６３８－２
サービス・リサーチ・情報サービス
3.3
三重県伊勢市
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ インプリメンテーションリード/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソフトウェア
女性の働きやすさ:比較的女性は多いと感じたので働きやすいのではないかと思います...
続きを見る
2.9
愛知県刈谷市小垣江町大津崎１－３６
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 回答なし/ ベンチオペレーター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が少ない部署だったのでわかりません。...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 地域限定職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思う。産休育休を経て復帰している先輩...
続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋室町４－１－２２日本橋室町四丁目ビル５Ｆ
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 女性/ 試験/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多い会社だと思います。そのため産休で人が減るため働いて...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区北堀江１丁目１８－１４
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者： 男性/ 検査工/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 契約社員/ 検査工務部
女性の働きやすさ:現場は男性が殆どでトイレや更衣室は女性用を用意してくれている...
続きを見る
日本X線検査株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）
日本X線検査株式会社の回答者別口コミ（6人）
- 検査・調査 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年12月14日
- 非破壊検査技術員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年06月17日
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年06月14日
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年06月14日
- 非破壊検査 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年06月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本X線検査株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 非破壊検査技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
思いません。会社及び社員意識自体は女性歓迎・差別無しという状況でも、現実として工事現場での肉体労働がベースの業務なため最終的に単独での業務遂行時の個人負担が非常にウェイトが高くなる業種になるためです。小規模企業なため会社として女性技術員の起用・配置のノウハウ、サポート体制などがまだ整えていない状況なので現時点では女性個人が余程強烈な人材でないと業務上厳しいと感じます。