回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
公休は規定の日数を確保しやすく、また希望休は取りやすい方だとおもいます。
配属される店舗によってや繁忙期には取りづらいと感じることも稀にありますが、プライベートの融通はかなり利くため充実感があります。
大型連休は、オフィススタッフは休みになりますが店舗スタッフは勤務となります。
勤務時間については、アルバイトのシフトに不足がなければ残業は基本無く、所定時間内に事務作業などの時間を確保できますが、急な欠員が出た場合は休憩時間が確保出来なかったり休日出勤も発生します。
多様な働き方支援:
オフィススタッフの場合はリモートワーク可能です。
有給から半休取得は可能ですが、店舗スタッフは変形労働時間制でありながら早帰りや勤務時間調整はできず、絶対に4時間または8時間勤務しなければなりません。
8時間に満たない日があったら他の日で残業していても満たない時間分給料から引かれます。
副業は申請すれば業務に支障が出ない範囲で可能となります。
公休は規定の日数を確保しやすく、また希望休は取りやすい方だとおもいます。
配属される店舗によってや繁忙期には取りづらいと感じることも稀にありますが、プライベートの融通はかなり利くため充実感があります。
大型連休は、オフィススタッフは休みになりますが店舗スタッフは勤務となります。
勤務時間については、アルバイトのシフトに不足がなければ残業は基本無く、所定時間内に事務作業などの時間を確保できますが、急な欠員が出た場合は休憩時間が確保出来なかったり休日出勤も発生します。
多様な働き方支援:
オフィススタッフの場合はリモートワーク可能です。
有給から半休取得は可能ですが、店舗スタッフは変形労働時間制でありながら早帰りや勤務時間調整はできず、絶対に4時間または8時間勤務しなければなりません。
8時間に満たない日があったら他の日で残業していても満たない時間分給料から引かれます。
副業は申請すれば業務に支障が出ない範囲で可能となります。
株式会社ゴンチャジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ゴンチャジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ フード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は基本的にでない。福利厚生に関しては休憩中などにドリンクを飲めるぐらいで、そこまで目立っていいと思えるものはないです。
オフィス環境:
良くも悪くもブランドの直営の店舗の運営になってくるので、立地的には都市部がおおく便利。ただ支社が東京にしかないので、東京とそれ以外の地域とで昇進のしやすさが変わってきてる
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