回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
原則、25万円スタートですが、経験を考慮されました。
昇給については、まだ未経験ですが毎年1回は昇給するようです。
各種手当については、資格手当だと、専任の宅建士1万円、CPM1.5万円で、役所手当が、主任5千円、課長3.5万円になっています。
ボーナスは、年に2回で、自分の担当物件の売上に対して8~9%がボーナス対象になり、上席や他者の評価でさらにプラスされます。
なので、売上に大きな差は出ませんが、評価によってかなり差が出ることもあるそうです。
評価制度:
まだ、昇進などはわかりませんが、組織図があり、主任(手当:5,000円)は比較的になりやすそうです。課長(手当:35,000円)以上は、承認テストと面談があります。
次長は、年収600万円が最低保証となり、プラスインセンティブです。部長は最低年収が800万円+インセンティブです。部長に関しては、1,000万円+インセンティブの位OKと言ってました。
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