回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
成果を出した人にしっかりと評価を行いたいという考え方が会社全体にあるように感じます。また、具体的にどのような業務を行うようになればどこのランクに上がるという指標が提示されているためイメージも付きやすく、目標を立てやすいシステムになっていました。
評価制度:
やりたいことや提案がある場合、スムーズに聞き入れてくれる空気感や、提案が実現した前例があるように感じます。
実際に効率化に貢献したり、新しいアイディアを提案する人を求められていて、実現した社員は会社から十分に評価をされるようになっていると思います。
成果を出した人にしっかりと評価を行いたいという考え方が会社全体にあるように感じます。また、具体的にどのような業務を行うようになればどこのランクに上がるという指標が提示されているためイメージも付きやすく、目標を立てやすいシステムになっていました。
評価制度:
やりたいことや提案がある場合、スムーズに聞き入れてくれる空気感や、提案が実現した前例があるように感じます。
実際に効率化に貢献したり、新しいアイディアを提案する人を求められていて、実現した社員は会社から十分に評価をされるようになっていると思います。
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回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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