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株式会社シベスピの職種別口コミ(33件)

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株式会社シベスピの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
オフィス環境:
池袋から徒歩7分ほどの場所にあり、アクセスは良好。共有スペースのラウンジにあるウォーターサーバー、コーヒーメーカー、冷蔵庫、電子レンジなどは自由に使えるため、利便性は高い。
しかし、管理部とシステム部で同じオフィスを使っているにも関わらず、会議室は1つしかないため、会議の予定がバッティングしてしまうこともある。

株式会社シベスピの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはおおむね良好。案件の状況次第ではあるが、残業も10時間を超えることは少ない。休日についても完全週休二日制が破られることはない。有給休暇を取得することに関しても、「業務調整ができていれば問題ない」のスタンスなので、気兼ねなく取得することができる。

多様な働き方支援:
在宅勤務は可能だが、希望すればだれでも行えるわけではない。
社内業務をシステム部の社員が兼任していることもあり、一定人数は出社する必要がある。
副業は可能だが、上層部のスタンスは「副業するくらいなら勉強して市場価値を上げろ」なので、副業歓迎かと言われると、そうではないと感じる。
産休育休制度も整備している状況で、今後も社員の要望に応じて働き方が柔軟になってくる可能性はある。

株式会社シベスピの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月08日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月08日
企業カルチャー・社風:
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。

ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
体制:基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。

コミュニケーション:積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に1度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。

株式会社シベスピの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。業界の性質上女性の方が少ないのは仕方がないと思いますが、女性社員が働きづらそうにしているところは全くないです。
少ないといっても全体の3割程度なのでそこまで少ないと思うので、同姓が少ないのが嫌という方でも安心して働けると思います。

株式会社シベスピの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:
案件によってキャリア形成の仕方は変わると思うが、会社としては色々経験してほしいといった方針っぽいので、未経験で入るのにはとてもいい環境だと思います。
上流工程の案件などもあるので、長期的なキャリア形成もできると思います。

株式会社シベスピの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月20日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人を100人程度に増やして、自社開発も行っていきたいとのことだが、あれから5年以上が経つ。
残念ながら社員の反感を買うような経営陣のふるまいのため、人が定着していないように見受けられる。

株式会社シベスピの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年齢給で毎年必ず昇給があり(\2,500~\5,000)、勤続年数によってある程度給与も左右される。
他にも大きな軸として役職給、能力給があり、役職給は文字通り役職に対して付与されるが、能力給に関しては評価基準は不透明。
賞与に関しては6月、12月のものは月給に対し役職に応じた係数がかけられた金額になるイメージ。
9月に決算賞与があり、役職関係なく利益を出した社員に対して還元がされる。
年にもよるが、夏季冬季の賞与の2~3倍の額が出ることもある。

評価制度:
「決算賞与がたくさんもらえるか」は本人の頑張り次第だと感じるが、昇格に関しては運の要素も大きいと感じる。現状、参画している案件の人員を拡大できないとリーダー職にはなれないため、自分自身の力ではどうにもできない部分も少なからずある。
また、1人のリーダーにつき2人の部下、と対外的に謳ってはいるが、実際はそうではない。兼任リーダーが多くの部下を抱えている状況で、昇格に対してどんよりとした諦観が漂っている。