口コミ投稿日:2023年12月25日
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
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事務局が削除いたしました。
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3.0
東京都足立区千住1丁目4-1東京芸術センター
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー…と答えるべきなのでしょうが、実態は村社会・女社会...
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3.0
東京都千代田区神田須田町1丁目23-1住友不動産神田ビル2号館 9F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場は綺麗で良いが、正社員、契約社員でけっこうな格差を明らか...
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3.4
東京都江東区青海2丁目4-32タイム24ビル 5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.4
東京都江東区豊洲3丁目3-9豊洲センタービルアネックス 4F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本ほとんどの人が3年しか入れない...
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3.2
東京都江東区永代2丁目37-28澁澤シティプレイス永代
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で優しい人が多いと思います。上層部は新しい技術を取り入...
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3.8
北海道札幌市中央区北2条西2丁目34 フージャース札幌ビル10F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とても風通しのいい組織です。不明点あれば自分の時間を割いて、...
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3.3
神奈川県横須賀市上町3丁目34番地
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はみんな、仲よくていい。休みの日とかでも、飲み会やっ...
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2.7
東京都中央区銀座8丁目10-5電算ビル
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回答者: 女性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い習慣が残っている会社。組織体制・コミュニケーション:組織...
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3.0
東京都港区虎ノ門1丁目2-8虎ノ門琴平タワー8F
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回答者: 男性/ コールセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本的に人と会っても挨拶もせずにすむ会社。コミュニケーション...
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3.4
沖縄県石垣市字新川2424-16
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回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社シベスピのカテゴリ別口コミ(33件)
株式会社シベスピの回答者別口コミ(8人)
- シニアエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月08日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月25日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月25日
- 研修生 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7
最新の回答:2022年06月09日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年09月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シベスピの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。
ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。
組織体制・コミュニケーション:
体制:基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。
コミュニケーション:積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に1度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。