株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの回答者別口コミ（1件）
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの職種別口コミ（14件）
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年10月21日
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年10月29日
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表
3.0
成長・キャリア開発:
色々な業務にチャレンジできる点は良い点だと思うので、チャレンジする機会を定期的にしていけば、各々キャリアアップしていける。
そのためには、明確な制度を作らないといけない。
働きがい:
新しいことにチャレンジできる可能性があるのが良い点ではあるが、誰にも指導、教育されないという点が気になります。結局自己流になってしまう。
色々な業務にチャレンジできる点は良い点だと思うので、チャレンジする機会を定期的にしていけば、各々キャリアアップしていける。
そのためには、明確な制度を作らないといけない。
働きがい:
新しいことにチャレンジできる可能性があるのが良い点ではあるが、誰にも指導、教育されないという点が気になります。結局自己流になってしまう。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表
3.0
入社時の期待と入社後のギャップ:
頑張って働けば、正当な評価をしてもらえ、給与もそれなりに上がると思い頑張ってきた。患者様や利用者様ファーストの、対応を社長を筆頭にやってきた。途中までは良かったが、コンサルタントが入るようになってから、社長の思いがお金に動いているのを実感するようになり、失望した。
頑張って働けば、正当な評価をしてもらえ、給与もそれなりに上がると思い頑張ってきた。患者様や利用者様ファーストの、対応を社長を筆頭にやってきた。途中までは良かったが、コンサルタントが入るようになってから、社長の思いがお金に動いているのを実感するようになり、失望した。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表
3.0
事業の強み:
高齢者福祉と障害者福祉の事業を展開しているところ
事業の弱み:
人員不足。職員が育たない。
事業展望:
会社の土台となる、事務的なところ(必要書類の整備)をしっかりと立て直さないと、監査が入った時に大変だと思う。また、人を育つ環境を会社は作っていかないといけないと思う。
高齢者福祉と障害者福祉の事業を展開しているところ
事業の弱み:
人員不足。職員が育たない。
事業展望:
会社の土台となる、事務的なところ(必要書類の整備)をしっかりと立て直さないと、監査が入った時に大変だと思う。また、人を育つ環境を会社は作っていかないといけないと思う。
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 65万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
相場の手当よりかは比較的高水準な点が良い点だと思う。
評価制度:
評価する側もされる側も、きちんとした評価制度の元していないので、人によって評価がバラバラになり、きちんとした評価になっていない。
評価する側は、きちんと研修などを受け、適正な評価をしないといけないと思う。
相場の手当よりかは比較的高水準な点が良い点だと思う。
評価制度:
評価する側もされる側も、きちんとした評価制度の元していないので、人によって評価がバラバラになり、きちんとした評価になっていない。
評価する側は、きちんと研修などを受け、適正な評価をしないといけないと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ナチュラル・ヒーリング・インターナショナルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 副代表/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副代表
一般職については労務規定に沿って行っているので、きちんと休日は取れているが、人員不足になると、シフトが激務になる時もある。
有休を纏めて取得する事も出来ない。
残業はほぼ無し。
管理職については、社長の気分次第で出勤になったりする。
多様な働き方支援:
福祉事業なのでリモートワークは不可。
早帰りなど、職員に対しては臨機応変に対応してくれる
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