回答者： 男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢に応じ支給される年齢給と成長評価シートの獲得点数に応じた昇給昇格で反映される成長給、役職に就いた時の役職手当、交通費その他調整の調整給がベースになります。
年齢給は年齢に対して決まった額を支給されます。
成長給は各自の成長目標の達成度や技術・知識の取得度、勤務態度、期待成果等を総合的に点数にし、獲得した点数によって給料の号俸とステージが決められるものです。
役職手当は、リーダー、マネージャー、部長と役が付き次第支給されます。
交通費は職場からの距離に応じてや公共交通機関利用等で支給されます。
賞与は、業績に応じてになりますが、割り当てられるパーセンテージはボーナスポイントという形で各自変わってきます。
年齢に応じ支給される年齢給と成長評価シートの獲得点数に応じた昇給昇格で反映される成長給、役職に就いた時の役職手当、交通費その他調整の調整給がベースになります。
年齢給は年齢に対して決まった額を支給されます。
成長給は各自の成長目標の達成度や技術・知識の取得度、勤務態度、期待成果等を総合的に点数にし、獲得した点数によって給料の号俸とステージが決められるものです。
役職手当は、リーダー、マネージャー、部長と役が付き次第支給されます。
交通費は職場からの距離に応じてや公共交通機関利用等で支給されます。
賞与は、業績に応じてになりますが、割り当てられるパーセンテージはボーナスポイントという形で各自変わってきます。