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三愛友好交流協同組合のカテゴリ別口コミ（36件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

三愛友好交流協同組合の回答者別口コミ（6件）

  • 監理団体職員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年08月07日
  • 監理事業部 / 一般 / 外国人技能実習生監理職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年07月15日
  • 総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年03月10日
  • 外国人技能実習生受け入れ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2021年03月08日
  • 監理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年03月03日
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三愛友好交流協同組合の職種別口コミ（36件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（23件）
（公務員、団体職員 他）
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三愛友好交流協同組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生監理職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 監理事業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2021年07月15日
オフィス環境:
業務で使用する社有車や携帯電話などは会社支給である。
支部は自宅が実質のオフィスになるため、パソコンやプリンターなども支給される。

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三愛友好交流協同組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生受け入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年03月08日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：
・全体的に残業は少ないので深夜まで残業をすることはほぼ無い。ただし、その日に完了しなければならない業務がある場合は完了するまで終業しない。
休日休暇：
・スタッフにもよるが休日出勤も年に数回発生する場合もあるが、その代わりに別日で代休や時間調整として実労働時間の調整をしている。
・スケジュール調整は自身で行う為、プライベートとのメリハリがつけやすい。

多様な働き方支援:
残業時間を時間調整として早上がりや遅出ができる。

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三愛友好交流協同組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月02日

回答者： 男性/ 監理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年03月02日
組織体制・コミュニケーション：
中途採用がほとんどの為、年齢層も幅広く年齢や性別、国籍も関係無く受け入れる環境。上司、先輩が年下でも新人には丁寧に指導。
仕事自体は個人で動く事になりますが、周りのスタッフ全員で情報の共有に努め的確なアドバイスを気軽に受ける事ができます。
名古屋の事務所が中心ですが、遠方のスタッフとも毎週ネット会議等で情報の共有、仕事の進め方のアドバイスや、新人ベテラン関係なく、一人一人が積極的に意見を言い合う事が出来ます。
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三愛友好交流協同組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月02日

回答者： 男性/ 監理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年03月02日
女性の働きやすさ：
総務、経理等の事務方はほぼ女性で、お客様である企業を訪問する為、外回り中心の監理スタッフも女性が多く活躍しています。
外国人実習生がいる企業を訪問して、問題がないかの確認や聞き取り、必要な申請の書類の回収など、人と接して話を多く聞き、必要な事を伝える仕事の為、男女の差が無く、個人の能力によって結果が出る仕事です。
また産休休暇にも理解が有り、女性も働きやすい雰囲気が有ります。
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三愛友好交流協同組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生監理職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 監理事業部/ 一般

4.7
口コミ投稿日：2021年07月15日
成長・キャリア開発:
業務に関する知識だけではなく、自己研鑽のためのオンライン研修など業務時間内で自分の興味がある分野やトピックについて学べる制度がある。

働きがい:
多種多様な業種の仕事、経営者や人事の考え、また国籍の違う人材とのかかわりから様々な文化や思想、接し方を学べる。
業務を通して日本の技術を学ぶ海外人材と企業との橋渡し的な立ち位置の為、社会貢献的満足度も得られる。

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三愛友好交流協同組合の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月15日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日
仕事内容：企業へ訪問して外国人技能実習制度の紹介や既に来日している実習生のサポートをします。時には海外にて人材採用業務を行う事もあります。実習生のサポートとして、給与・残業時間等の確認もするため労働基準法の基礎的な部分を学ぶ事が出来ます。また、多種多様な職業を知ることが出来ます。
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三愛友好交流協同組合の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2021年03月08日

回答者： 男性/ 外国人技能実習生受け入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給：
・現状入職前の条件通りの金額で昇給している。
賞与：
・月給制の賞与は夏冬決算の合計3回の賞与支給がある。
・年俸制であっても状況によっては賞与が支給される。
各種手当：
・見込み残業手当が支給されているが、規定の残業時間をオーバーすると残業代等が別途支給される。
・担当している企業の業種によっては手当が発生する。
・駐車場代は本部勤務で一律金額支給。

評価制度:
昇進・昇格の頻度や基準：
・1年に1度、4月に人事がある。
・半年に1度上長との面談があるのでその際に自己評価と他己評価をしている。それが昇給や昇格に完全に影響されるわけではない。
年功序列or実力主義：
・自身の感覚だが年功序列：実力主義の比率が2：8という感じ。
・入社が浅くても実力があれば仕事を任せてもらえる。
・ほとんどのスタッフが中途採用者なので、過去の食歴や他業種でのキャリアなどを活かして業務に携わっているスタッフが多い。

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