回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
役職毎によっての報酬が明確で目指すものがわかりやすいのが特徴。年間で大幅に昇給した人もいる。また、社員にもアルバイトにも月間の店舗成績や表彰制度でのインセンティブがありモチベーションにつながりやすいと思う。がんばって成果を出せば比例して報酬もついてくる。
評価制度:
細かくはないがざっくりとした役職毎にミッションが設定されていてそれに伴って評価される。年功序列ではなく実力主義だと感じる。
昇進や昇格は自主性が尊重されていて手を挙げた人に対して挑戦させてもらえる環境。
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回答者: 男性/ 子会社社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ 店長
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