回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給料制度
活躍によって昇給対象になる。
面談時に給料の相談ができる。
賞与
教育制度（勉強）、上司からの評価、会社の業績によって決まる。
各種手当
資格手当、教育制度（資格取得の為の費用全額会社負担）、家族手当、配偶者バースデー休暇
お祝い金
評価制度：
評価制度
昇進、昇格については基準は特にない。
課長、部長、社長が決めるイメージ。
年功序列ではない為、どちらかというと、実力主義寄り。
自発的に行動し、結果を出せば、昇進のテーブルに乗るとこが出来ると思う。
給料制度
活躍によって昇給対象になる。
面談時に給料の相談ができる。
賞与
教育制度（勉強）、上司からの評価、会社の業績によって決まる。
各種手当
資格手当、教育制度（資格取得の為の費用全額会社負担）、家族手当、配偶者バースデー休暇
お祝い金
評価制度：
評価制度
昇進、昇格については基準は特にない。
課長、部長、社長が決めるイメージ。
年功序列ではない為、どちらかというと、実力主義寄り。
自発的に行動し、結果を出せば、昇進のテーブルに乗るとこが出来ると思う。