株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの回答者別口コミ（2件）
- ホテル部門 / フロントデスクスタッフ / フロントデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答：2020年10月19日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年02月03日
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの職種別口コミ（14件）
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年10月19日
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ
2.3
成長・キャリア開発:
不動産開発、販売ではビッグマネーを取り扱えるため、これらをキャリアとしたい人は経験を積めるかもしれない。ホテル運営に関しては素人集団。良い意味で言えば、経験少なくても管理職になれる可能性があるが、ニセコというブランドに頼った高級付け焼き刃ホテルのため、お客さんからの厳しい意見に向き合える精神力が必要。
働きがい:
若い人が多く離職率も高いため、仕事が平均的にできて長く働けば自然と昇進できる可能性はある。
不動産開発、販売ではビッグマネーを取り扱えるため、これらをキャリアとしたい人は経験を積めるかもしれない。ホテル運営に関しては素人集団。良い意味で言えば、経験少なくても管理職になれる可能性があるが、ニセコというブランドに頼った高級付け焼き刃ホテルのため、お客さんからの厳しい意見に向き合える精神力が必要。
働きがい:
若い人が多く離職率も高いため、仕事が平均的にできて長く働けば自然と昇進できる可能性はある。
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資らしくワークライフバランスバランスは良い。入社後、小企業の組織体制の軟弱さや、設備投資の小ささに驚いたが、若いうちに色々経験したいという人には悪くないかもしれない。
外資らしくワークライフバランスバランスは良い。入社後、小企業の組織体制の軟弱さや、設備投資の小ささに驚いたが、若いうちに色々経験したいという人には悪くないかもしれない。
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ
2.3
事業の強み:
ニセコというブランド力。
事業の弱み:
ブランド力頼みで特にホテル部門が弱い。
事業展望:
社長が不動産開発、販売に力を入れているので、開発が広がり不動産が売れる限りは安泰かもしれない。長い目で見て、開発に制限がかかったり地価が下がれば影響を受けやすい。
ホテル部門は、パークハイアットやリッツカールトンなど大手企業の進出や、ホテル数が右肩上がりの近年は、それらとどう差別化を図るか、現状のような付け焼き刃運営では、料金に見合わないと顧客離れが起きるか、そうなった時には高級路線を止めるのが見もの。
ニセコというブランド力。
事業の弱み:
ブランド力頼みで特にホテル部門が弱い。
事業展望:
社長が不動産開発、販売に力を入れているので、開発が広がり不動産が売れる限りは安泰かもしれない。長い目で見て、開発に制限がかかったり地価が下がれば影響を受けやすい。
ホテル部門は、パークハイアットやリッツカールトンなど大手企業の進出や、ホテル数が右肩上がりの近年は、それらとどう差別化を図るか、現状のような付け焼き刃運営では、料金に見合わないと顧客離れが起きるか、そうなった時には高級路線を止めるのが見もの。
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年10月19日
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
同業他社に比べると給与は悪くないが、それだけがモチベーションの社員も多い。会社に対する愛着心が無い人が多いため、何か難しい局面に出くわした時に、チームワークがない。
評価制度:
外国人社長に気に入られる人、社長と会話ができる人が評価、昇進しやすい
同業他社に比べると給与は悪くないが、それだけがモチベーションの社員も多い。会社に対する愛着心が無い人が多いため、何か難しい局面に出くわした時に、チームワークがない。
評価制度:
外国人社長に気に入られる人、社長と会話ができる人が評価、昇進しやすい
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社NISEKOALPINEDEVELOPMENTSの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ フロントデスク/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル部門/ フロントデスクスタッフ
休日は取りやすい。年休も消化可能。繁忙期以外は残業も少ない。
多様な働き方支援:
外資らしく割と柔軟。
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