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株式会社フレッシュベジ加工の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 食品の製造加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 前処理/ 管理職

4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
福利厚生:
退職金、残業代、夜勤代、有給を積極的に使う、健康診断、インフルエンザの予防接種、労災、一昨年まで有給の買取有り

オフィス環境:
会議室や休憩所は狭かった、立地はよく建物は2階建てで2階がオフィスや事務所、1階が作業場になっている

株式会社フレッシュベジ加工の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月19日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は減少した。
極端な人員削減により部署によってはかなり無理をしたり、他部署からの応援によって成り立っている。
今後も無理な人員削減と残業時間削減を強いられると思う。

多様な働き方支援:
製造業の為リモートワーク等取り組めていません。
働き方としてはある程度融通は効くと思いますが、若干それにより冷ややかな目で見られることもしばしばあります。

株式会社フレッシュベジ加工の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月19日
組織体制・コミュニケーション:
組織としてはガタガタです。
他の部署は分かりませんが、製造部門は少しでも報告が遅れると責任問題なる為、現場から何かと報告するが、報告や相談しても自分で考えろと相手にせず、トラブル発生時も責任は全て現場の責任になってしまっています。

ダイバーシティ・多様性:
多様さは幅広く性別人種国籍は関係なく勤められます。

株式会社フレッシュベジ加工の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 食品の製造加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 前処理/ 管理職

4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:
女性の割合が多く、包丁を使った手切りの仕事や商品を包装する手作業の仕事がおおいので、女性の様な器用な方が多い。

株式会社フレッシュベジ加工の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 食品の製造加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 前処理/ 管理職

4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
成長・キャリア開発:
学歴関係なく、実力ある者がどんどん役職を与えられ積極的な資格取得と研修の支援をしている。

働きがい:
実力を認められた者が年齢関係なく役職を与えられ、若い頃から責任者として任せてもらえる点。

株式会社フレッシュベジ加工の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 食品の製造加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 前処理/ 管理職

4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場なので永遠に一人作業と思っていたが周りと協力して部署間との連携が重要になるのでコミュニケーションを取ることが大事な部分。

株式会社フレッシュベジ加工の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 男性/ 食品の製造加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 前処理/ 管理職

4.5
口コミ投稿日:2021年02月03日
事業の強み:
農業・製造加工・卸売り業を一手に担い新鮮で美味しい農作物を生産し、消費者や取引先のニーズに対応する商品を加工し、その商品を流通・販売する方が出来る。

事業の弱み:
休みが少ない
野菜を保存するので年間温度平均10°

株式会社フレッシュベジ加工の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月19日

回答者: 男性/ 製造管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
同一労働同一賃金とのことで大きく社内規定が変更となった。
一見すると良い変化に見えたが、残念ながら社長の匙加減1つでどうにでもなってしまう状態。

評価制度:
表向きには規定、昇進基準等定めてあるがやはり社長の匙加減1つ。