回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：公務員の様に号俸給を導入しているところ。
でも、契約社員かなあ。良いと言えば良いかも。
人材不足、年齢不問で安定的な質を維持するなら（これから先）
契約＋年齢不問で一律スタートは斬新で良いです。
ただ、既存の正社員とのギャップをどう埋めるかは見物です。
総じて「良い点」ですかね。他の福祉法人はそう出来ません。
でも、契約社員かなあ。良いと言えば良いかも。
人材不足、年齢不問で安定的な質を維持するなら（これから先）
契約＋年齢不問で一律スタートは斬新で良いです。
ただ、既存の正社員とのギャップをどう埋めるかは見物です。
総じて「良い点」ですかね。他の福祉法人はそう出来ません。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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