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株式会社RSのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社RSの回答者別口コミ（1件）

  • 店長 / コンビニエンスストア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2021年03月29日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社RSの職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社RSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
福利厚生:
独身寮あり
交通費全額支給

オフィス環境:
駅前オフィス立地がメイン。
バックルームの広さはまちまち、うなぎの寝床のように狭い店もあれば、ソファーやベッドが設置されている店舗もある。

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株式会社RSの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
勤務時間・休日休暇:
休日は原則週1日。
休日でも発注の為に出勤する事がある。
売上金を毎日送金しなければならない為、送金額が貯まらないと帰れない。

多様な働き方支援:
シフトを他のスタッフに依頼すれば問題なく休める。
急用や冠婚葬祭時には他店からの応援があるので気兼ねなく早退・欠勤できる。
副業禁止

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株式会社RSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
企業カルチャー・社風:
積極的に仕入れる傾向がある為、新商品が常にある店という顧客の認知がついている。

組織体制・コミュニケーション:
年齢、役職に関係なくフラットで発言はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
留学生を雇用しているが競争力に繋がっている印象はなし。

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株式会社RSの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
女性の働きやすさ:
夜勤もある為、正社員ではきつい。

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株式会社RSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
成長・キャリア開発:
予算管理・商品発注・売場作成、採用・新人教育やシフト調整、クレーム対応等一通りの管理業務が経験できます。

働きがい:
脱線しなければ自分の裁量で店舗運営が出来、表彰店に選出された時に初めてやりがいを感じた。

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株式会社RSの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
取扱い業務の多さと煩雑さ。

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株式会社RSの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ コンビニエンスストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.7
口コミ投稿日：2021年03月29日
事業の強み:
好立地の為、集客に苦労しないこと。

事業の弱み:
レッドオーシャンの典型。

事業展望:
大手コンビニの為、法令違反等なければ潰れることはない。

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株式会社RSの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2017年06月26日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2017年06月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与評定の方法がイコール出勤時間(シフト)の為、予約件数、予約金額をどんなに獲得しても評価されない。
また、配達や発注などのシフト時間外の拘束時間外が長く給与評定の対象にすらなっていない。
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