回答者： 女性/ 店主/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年2%の昇給があります。
インセンティブとして各月の売上予算、業績予算達成したら賞与もいただけるので、自分が頑張って成果を出せばきちんと評価され、自分にも返ってくるのでモチベーションを高く保ったままやり甲斐も感じてお仕事出来ます。
副店主、店主など役職につくとその立場に応じた役職手当も支給されます。
1年に2回、業績向上であればインセンティブとは別に賞与が支給されます。
毎年2%の昇給があります。
インセンティブとして各月の売上予算、業績予算達成したら賞与もいただけるので、自分が頑張って成果を出せばきちんと評価され、自分にも返ってくるのでモチベーションを高く保ったままやり甲斐も感じてお仕事出来ます。
副店主、店主など役職につくとその立場に応じた役職手当も支給されます。
1年に2回、業績向上であればインセンティブとは別に賞与が支給されます。
"Small is possible" 小さくても強い会社づくりを目指しています。
現代表は2004年入社で店主歴も13年、現場を理解しながら、会社の新規出店や新規事業を計画中♪業績を向上させながら生産性を高め、労働条件や待遇の向上、業績向上と働き方改革の両輪に取り組み。ここ数年、コロナ禍でも連続の増益を達成中です。