回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年間で定期昇給が7,000円程度あり、階級が上がると14,000円程度の昇給がある。
JXTGになってからは、扶養手当や勤務地手当が住宅手当に一本化された。
持ち家を持っていないと、統合前より給与が下がる体系となった。
30歳で残業代込みで800万円程度（+住宅手当:勤務地により月4〜8万円）、管理職になれば1,000万円程度+住宅手当。
管理職は4階級に分かれており、その後はGMクラス、副部長クラス、部長クラスと階級が上がる。
評価制度:
基本的に年功序列。近年になって実績ベースの評価制度をうたっている。
管理職になるまでは年功序列で、管理職になるタイミングがそれまでの評価で異なる。管理職は早くて院卒で13年目で、通常は15年目となる。その後はマネジメントスキルによってGM以上に昇進する。
年功序列の評価制度だが、GM以上は優秀でリーダーシップがある人がなっている印象。
年間で定期昇給が7,000円程度あり、階級が上がると14,000円程度の昇給がある。
JXTGになってからは、扶養手当や勤務地手当が住宅手当に一本化された。
持ち家を持っていないと、統合前より給与が下がる体系となった。
30歳で残業代込みで800万円程度（+住宅手当:勤務地により月4〜8万円）、管理職になれば1,000万円程度+住宅手当。
管理職は4階級に分かれており、その後はGMクラス、副部長クラス、部長クラスと階級が上がる。
評価制度:
基本的に年功序列。近年になって実績ベースの評価制度をうたっている。
管理職になるまでは年功序列で、管理職になるタイミングがそれまでの評価で異なる。管理職は早くて院卒で13年目で、通常は15年目となる。その後はマネジメントスキルによってGM以上に昇進する。
年功序列の評価制度だが、GM以上は優秀でリーダーシップがある人がなっている印象。