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株式会社mihakuの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月23日

回答者: 女性/ 女将/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
福利厚生:
退職金無し。住宅補助無し。寮に入居可。寮には何人か同じ部屋で住んでいた。

オフィス環境:
本部、店舗に共通のWi-Fiがあり、社員は利用可能。本部は借りたばかりで新しい。店舗にはバックヤードなどが無いので、レジ裏か調理場、個室でPC作業している社員がほとんど。

株式会社mihakuの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
週休二日制なので、普通かなと思います。
又、半日勤務等もあり飲食店にしてはかなり良いと思います。

多様な働き方支援:
副業もオッケーなので、すきまバイトもでき、良いと思います。

株式会社mihakuの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:
新しい事に挑戦する一方、朝令暮改も多々あるが、トライアンドエラーを常にして、もっと良くなろうとする風土は有り。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは店舗、本部共にあるし、飲み会補助等の制度もあり良いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
まだ、ジェンダー、国籍、障がい者等の雇用は少ないと思います。
ワークライフバランスはまぁ飲食なので拘束時間はしょうがないかなと思います。

株式会社mihakuの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:
店舗も本社も女性、男性の性別に関しては良い意味でありません。
現在店舗の本部長(執行役員)は女性ですし、また20代で店長をされている方、飲食業界未経験から4年で店長をされている社員もいます。
本部も女性が多い環境ですが、アットホームで皆さん自身の仕事に集中できる環境で大変仕事がしやすいです。

株式会社mihakuの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:
常にステップアップ制度で評価されるので、0〜の入社でも安心できます。

働きがい:
勤務時間もきちんとしており、固定残業以外はほとんど無いので働きやすさはかなり良いと思います。

株式会社mihakuの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新入社員には、とても良いが、中途入社の経験者にはスキルが、活かしづらいかも。
本人次第ですが…

株式会社mihakuの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月22日
事業の強み:
管理がきちんとしているので、利益率はかなり良いと思います。

事業の弱み:
前に進みがちなので、足元、基本をおろそかにしがち。

事業展望:
後、5年位すればかなり良い会社になるのではないかと思いますが、人材確保、人材育成をいかにするか、また離職率をどう下げていくかにかかっていると思います。

株式会社mihakuの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月29日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
飲食店ならではの年功序列の風土はありません。
店舗には「ステップアップ制度」という明確な評価制度があり頑張りが評価されていると感じます。
年4回の評価、年2回査定があり、給与へ反映されています。
本部は現在評価制度を調整中のため、今後導入予定。現在は上司からの評価、設定した目標の結果により年に一度の昇給が決まります。