回答者： 男性/ 教室長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給に関してはテーブルごとに設定がありますが、地方であることを考えればかなりのスピードで年収が増えていきます。賞与も業績がよければ決算賞与までもらえるため金銭面での不満はありません。
評価制度:
かなりの実力主義です。また、評価方法の都合上1度昇格すればそのあと比較的スムーズにあがれますが逆に降格ムーブに入るとそれがかなり尾を引きます。総じて、中位層のいない、上と下がかなりはっきりした会社になりつつあります。これがいいか悪いかはその人の考え方次第なんだろうなと思っています。
昇給に関してはテーブルごとに設定がありますが、地方であることを考えればかなりのスピードで年収が増えていきます。賞与も業績がよければ決算賞与までもらえるため金銭面での不満はありません。
評価制度:
かなりの実力主義です。また、評価方法の都合上1度昇格すればそのあと比較的スムーズにあがれますが逆に降格ムーブに入るとそれがかなり尾を引きます。総じて、中位層のいない、上と下がかなりはっきりした会社になりつつあります。これがいいか悪いかはその人の考え方次第なんだろうなと思っています。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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