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公益財団法人埼玉県生態系保護協会のカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

公益財団法人埼玉県生態系保護協会の回答者別口コミ（1件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月16日
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公益財団法人埼玉県生態系保護協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月16日
多様な働き方支援：今年度初めて有給が取れるようになった（今までは申請の方法が確立しておらず、有給休暇が取れなかった）。ただし、水曜日だけは、午後7時から全員参加の会議が毎週必ずあるため、有給休暇を取得してもその会議には絶対に出なければならない。そのため、水曜日に有給休暇を取得すると、結局職場に顔出す羽目になるため、はあまりお勧めできない。シフト制やフレックスはない。時短勤務？やご家庭の事情で自宅勤務をしている人はいる。
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公益財団法人埼玉県生態系保護協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月16日
雇用の安定性：退職者が多い。毎年10人近く辞めていく。最近では新人をあまり取らない代わりになのか、中途採用で入ってくる方が多い。噂では即戦力が欲しいから、だとか？中途採用で入れば、特に何事も問題を起こさなければ、大体2～3年で主任になるが、仕事の内容は変わらない上に、新卒採用が年々減って定着しないことによるしわよせ？で、始業前に早く来てやる掃除やゴミ捨て、ふとしたときかりだされるなど、新人のする仕事がいつまでたっても手を離れていかない。
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