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株式会社ホットスタッフ厚木のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社ホットスタッフ厚木の回答者別口コミ（6件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年03月08日
  • なし（派遣スタッフ） / なし / 製造管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年10月07日
  • キッティング業務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年07月14日
  • 営業職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年04月19日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月15日
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株式会社ホットスタッフ厚木の職種別口コミ（20件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社ホットスタッフ厚木の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月14日

回答者： 男性/ キッティング業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日：2022年07月14日
福利厚生:
通勤手当は定期手当は出ます。企業にもよりますがほとんどの企業は出ると思います。その他の補助は期待しないでください。

オフィス環境:
事業所に行く機会はなかったです。派遣先は綺麗なところが多い印象です。オフィスだった場合ですが。

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株式会社ホットスタッフ厚木の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分の裁量次第。休暇も仕事に出なくてはいけない場面もあるが、これも裁量次第だし管理を持たされる企業による。

多様な働き方支援:
リモートはなし、副業もなし
時短はあると思うが、営業には適用されない

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株式会社ホットスタッフ厚木の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいように感じるが、下のメンバーの発言が反映されることはほぼない

組織体制・コミュニケーション:
支社内でのコミュニケーションはとても活発

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株式会社ホットスタッフ厚木の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は多いが、ほぼ頭打ち

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株式会社ホットスタッフ厚木の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし

3.2
口コミ投稿日：2022年10月07日
成長・キャリア開発:
あっせんする仕事に関してはどこにでもある派遣会社のやっている内容のため、成長に関しては急激に伸びるということはないかなという印象。伸びたとしても少し右上がりする程度かなと感じます。

働きがい:
何か副業をやりたい方に関しては、サブ的に始めるにはいい会社かなとは感じました。
当時すごい助かりました。

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株式会社ホットスタッフ厚木の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 製造管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし（派遣スタッフ）/ なし

3.2
口コミ投稿日：2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は仕事をよくあっせんしてくださったので、書く書類が毎月めちゃくちゃ多くて人だけで回している派遣会社特有のイメージかなと思ったが、
入社後は基本営業担当スタッフが変わらない限りこちらに連絡はないというシステムのため、入社後は結構システム自体で回している会社のイメージです。

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株式会社ホットスタッフ厚木の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年02月14日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月14日
事業での社会貢献：社会貢献度の高い仕事だと思います。求人誌や求人サイト等で、人材派遣の求人をよく目にすると思われます。それだけ企業のニーズがあるということです。ニーズにあった人材を紹介できた際は非常に喜んで頂けます。
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株式会社ホットスタッフ厚木の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 25万円 8万円 200万円
年収 500万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 200万円
給与制度:
インセンティブ制度があり、管理しているスタッフが働いている分がインセンティブとしてつきます。
新規で自分で開拓して、スタッフも自分で管理すれば営業と管理の2軸のインセンがはいります。
他の人が営業で取ってきた企業のスタッフ管理をすれば、管理のインセンだけ入ります。
自分が営業で取ってきた企業のスタッフ管理を他の人がするのであれば、営業のインセンが入ります。

評価制度:
営業であれば成績と人柄で昇進や昇格が決まっていきますが、定性的にも定量的にもとにかく曖昧です。上司の裁量が全てです。昇進したと思えば、1年程で降格もあり得ます。昇進まで難しく、降格はあっという間です。
実力のある営業ほど転職していきます。

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