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株式会社ネクストのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(1件)

株式会社ネクストの回答者別口コミ（3件）

  • 第二開発部 / WEBエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年06月07日
  • 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3 最新の回答：2021年02月21日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年06月23日
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株式会社ネクストの職種別口コミ（9件）

IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ネクストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ WEBエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二開発部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
福利厚生:
全国的に派遣される場合もあり得るので、遠方に勤務する場合は社員寮がある。
その他は、家族手当・住宅補助・退職金制度（勤続年数3年以上）・交通費（条件付き）などがあったと思う。

オフィス環境:
会社の事務所自体は綺麗だが、そもそもが派遣先で働いたり、お客様先に常駐するので自社のオフィスに行くことが殆どない。

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株式会社ネクストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ WEBエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二開発部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:
就業先次第で休みの日や勤務時間は変わるが、残業も余りなく問題なく週２日の休みを取ることができた。

多様な働き方支援:
IT系の仕事なのでリモートワークも勿論あるが、それらの判断は客先次第になる。

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株式会社ネクストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年02月21日
成長・キャリア開発:
全ては、自分次第。
会社が何をしてくれるわけでもない。
自分でマネージメントを勉強して、仕事を取ってきて進められる。くらいの意識が高い人は逆に成長していけると思う。
資格に合格したら、受験料くらいはくれるらしい。

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株式会社ネクストの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年02月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料面が提示されたものと違った。
派遣業とは、伝えられていなく、客先直行直帰が多いけど問題ない？
みたいな言われ方をされる。

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株式会社ネクストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ WEBエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二開発部

1.8
口コミ投稿日：2023年06月07日
事業の強み:
SES企業には珍しく地方にある。その地域に根ざした地域交流などがあるのが唯一の強みなので地方の人材を登用しやすいと言う部分は他社と比較しても武器になる。

事業の弱み:
社員数が多ければ多いほど利益が出るビジネスモデルなので採用を常に強化しないと行けない。

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株式会社ネクストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月21日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年02月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
年俸制と月給制の人がいる
私は月給制で、賞与は2回ある、
利益が出た場合には、決算で少しだが手当が支給される。

実際、社長もボーナスで還元します。
と言っている。

が、基本給はとても低い。
昇給もほぼほぼない。

評価制度:
ほとんどが派遣なので、どう言った評価になっているかわからない。
同じ会社の人間に会うのは年に一度あるかないか、上司というカテゴリは特にいないのでボーナス査定がどうなっているのか疑問である。
おそらく、社長の判断のみかと思う。

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