回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 32万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
新人のうちは昇給が緩やかなため、一人暮らしだと厳しいが、住宅手当もあるので比較的条件は良いと思う。階級があがると賞与の額が満足のあるものになってくると思う。
評価制度:
年功序列に昇格するため、あまり仕事の出来不出来は関係がない。人事評価制度は一応あり、一定の評価をされるとボーナスでインセンティブがつく。が、その分評価の良い人(仕事のできる人)に仕事が回ってきたり、残業の多い部署に配属されたりと必ずしも評価を得ることがモチベーションに繋がっているとは思えない。
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回答者: 男性/ 農林水産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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