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株式会社ハローホームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
オフィス環境:
最寄駅からは徒歩1分なので、通勤はしやすいと思う。人通りの多い路面店なので飛び込みのお客様も多い。
いくつか部署がありますが、基本的に各部署によって部屋が分かれているため、部署によっては交流が少ないところもある。

株式会社ハローホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
勤務時間・休日休暇:
定時は9時半~19時、基本的に営業職は定時で帰れる環境ではなく、少なくても1時間、遅い人は終電まで残っている人もいる。水曜日が定休日で、そのほかに月4日の休みがもらえるが、部署によってだいぶ違うが、所属していた部署では休みを取りづらい環境だと思う、。事務職の人達は基本的にしっかり休めていたと思う。

株式会社ハローホームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務人事部

3.9
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近く、提案など通りやすい。また、社長と若手社員とでコンスタントに食事会などを企画したり、社長面談の機会もあるので、会社として社員の意見など聞いてくれる体制であると思う。社員一人ひとりを見て、部署配置など柔軟に対応している。

組織体制・コミュニケーション:
新卒採用を行っていることもあり、社員は20代の方が全体の7割ほど。管理職の者は不動産を長く経験している方が多いこともあり、部署内で若手社員への手厚いフォローや育成などを行っていく体制はできている。社員同士のコミュニケーションもさかんで、会社としても懇親会や社員旅行など交流の機会を設けていると思う。

株式会社ハローホームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 女性/ ハウスエージェント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
女性の働きやすさ:
結婚してる女性は時短勤務もありますし、事務は休みも比較的自由なので働きやすいと思いますが、独身だと退職金制度もなく賞与もほぼないため一生働くのは難しいと思います。

株式会社ハローホームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月14日

回答者: 女性/ ハウスエージェント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
成長・キャリア開発:
宅建に関しては取得すると月2万円の資格手当とお祝い金として10万円が支給されます。

働きがい:
発展途上の会社なので、制度などを作っていったり社員みんなで考えようとする姿勢があるので作っていくことが好きであれば楽しいと思います。

株式会社ハローホームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務人事部

3.9
口コミ投稿日:2022年09月18日
事業の強み:
空き家事業に力を入れており、特化した部署があるということ。また、売買、賃貸、管理など不動産に関する部署が多数あり、不動産についてフルサポートできることは強みだと思う。地域貢献活動にも積極的で、駅前清掃や地域イベント、地元の方への無料レンタルスペース事業など行っている。

事業の弱み:
部署によっては他不動産会社と明確な強みというものがあまりない部署もある。若手社員が多いのでまだ知識や経験が少ない社員もおり、専門的なことに関しては役職者の者がサポートしながら接客をしている状態である。

株式会社ハローホームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業職は基本給+歩合、賞与は半月に1回、個人、部署の目標がどちらとも達成すれば、売り上げに対する賞与が支給される。宅建の資格を持っていると毎月手当てがある。