回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
インセンティブ制で、契約数に応じて発生します。
例えば、契約が一本ずつ取るにつれて報酬金額も上がっていきます。またアポインターからクローザーに昇給することができれば、またさらに歩合が発生するので月100万円稼ぐこともできます。また契約数が2本目からは好きな日を休みにしたり、なければお金に換金することもできます。
評価制度：
明確な数字が決まっており、それに達すれば昇給。
例えば、アポを獲得してお客様のおうちに上がり込むことを月に12回できれば昇給。またアポインターとクローザーという役職もあり、アポインターは主にインターホンを押してお客様と商談のアポをとる仕事。そこから任意のマニュアルを覚えることができればクローザーに昇給できます。
インセンティブ制で、契約数に応じて発生します。
例えば、契約が一本ずつ取るにつれて報酬金額も上がっていきます。またアポインターからクローザーに昇給することができれば、またさらに歩合が発生するので月100万円稼ぐこともできます。また契約数が2本目からは好きな日を休みにしたり、なければお金に換金することもできます。
評価制度：
明確な数字が決まっており、それに達すれば昇給。
例えば、アポを獲得してお客様のおうちに上がり込むことを月に12回できれば昇給。またアポインターとクローザーという役職もあり、アポインターは主にインターホンを押してお客様と商談のアポをとる仕事。そこから任意のマニュアルを覚えることができればクローザーに昇給できます。