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株式会社渡辺工務店の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 男性/ 施工監理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

1.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
福利厚生:
最近、退職金制度が整備されてよくなった。寒冷地特有の冬季燃料手当はない。

オフィス環境:
創業時からの会社で社員数が増えてるので、非常に狭く女子ロッカーも無理やり置いてる状態。

株式会社渡辺工務店の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業部/ 課長代理

1.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:
職種によって違うが、基本9時ー18時で休憩1時間は確保できる。

多様な働き方支援:
設計等はあるが、それ以外はなし。社内規定はあると言われてきたが全く周知されておらず社員でそれを見た人もいない。

株式会社渡辺工務店の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 男性/ 施工監理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部

1.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
組織体制・コミュニケーション:
お互いに協力姿勢を考えてる社員同士はコミュニケーションを取れているが、そうでない社員とはコミュニケーションが取りづらい。

株式会社渡辺工務店の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業部/ 課長代理

1.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
女性の働きやすさ:
環境は整っていない。分煙なし・更衣室無、トイレ共同。

株式会社渡辺工務店の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業部/ 課長代理

1.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
営業業務全般が任されるため、商談スキル、住宅ローンスキル、マネージメントスキル、集客スキル、製図スキル等々それなりに身に着けられるかと思います。但し、職場内で精通している方々はごく少数なため指示や教えを乞う事はまず出来ない。

今後のキャリア像:
いづれは経営者となってヒト・モノ・カネ・情報を動かしていけるように成るべく日々精進を重ねております。

株式会社渡辺工務店の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業部/ 課長代理

1.2
口コミ投稿日:2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり隔たりがあった。振り返ると担当者の方はかなり適当な表現(誤解を招く表現が多い)があった。

株式会社渡辺工務店の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年06月10日
事業展望:
5年ぐらい前までは新築の戸建て住宅事業が9割メインでやっていましたがこの先の新築棟数減少を考慮して3年前ぐらいから市役所の公共工事事業や民間の住宅外事業の工事を受注するようになり、戸建てだけに頼らないように仕事の割合を変更しています。
新築戸建て住宅も自社のオリジナル住宅のみじゃなくフランチャイズ商品住宅の展開も広げて幅を広げています。
リフォーム事業も社内的に仕事割合を増やしていくことで多方面へ仕事展開を広げていきます。

株式会社渡辺工務店の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 住宅事業部/ 課長代理

1.2
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 35万円 0万円 10万円
年収 430万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
賞与:
営業職に限っての話ではございますが、賞与(年2回、決算時賞与)は一切ございませんでした。

インセンティブ:
粗利額基準で一定の基準クリアで10%分支給される仕組み。基準以下は減率される。月給には歩合給の前払い(貸付)制(無金利)が導入されているため注意が必要(基準未達で返還請求もある)。