HAYABUSA株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
HAYABUSA株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 会社運営 その他/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年06月27日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月10日
HAYABUSA株式会社の職種別口コミ（6件）
HAYABUSA株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
HAYABUSA株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
HAYABUSA株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月27日
回答者： 男性/ 会社運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
年収はキャリアに大きく依存し、入社後は顧客から評価が高い社員は昇給の機会も多かったと思います。
昇給・昇進スピード:
期末に評価されました。また上長の判断も大きな要因でした。管理職に対しては給与に対する管理者手当や顧客と折衝する機会が多い社員には別途管理者に対する手当が支給されていました。
年収はキャリアに大きく依存し、入社後は顧客から評価が高い社員は昇給の機会も多かったと思います。
昇給・昇進スピード:
期末に評価されました。また上長の判断も大きな要因でした。管理職に対しては給与に対する管理者手当や顧客と折衝する機会が多い社員には別途管理者に対する手当が支給されていました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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HAYABUSA株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文HAYABUSA株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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