回答者： 女性/ シナリオ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 10万円 | 60万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
モデル年収:
毎年、評価制度が変わるのでよくわかりません。
直近だと、年に5000円前後、上がるかな？ という感じでしたが……。
2023年夏にまた評価制度と給与体系に変更があり、社員は評価に応じて等級を与えられ、その等級に応じて給与は一律定額ということになりました。
今までの状況を見るととにかく等級が上がりづらいので、同程度の上がりやすさだと、給与が上がらない人が大量発生するのではと心配しています。
昇給・昇進スピード:
中堅層、リーダー層の離職がとにかく多いので、リーダー職はいつも不足しており、若手でも能力があればリーダーになりやすいです。
早い例だと、1年でサブリーダー、リーダーになる人もいたかと思います。
毎年、評価制度が変わるのでよくわかりません。
直近だと、年に5000円前後、上がるかな？ という感じでしたが……。
2023年夏にまた評価制度と給与体系に変更があり、社員は評価に応じて等級を与えられ、その等級に応じて給与は一律定額ということになりました。
今までの状況を見るととにかく等級が上がりづらいので、同程度の上がりやすさだと、給与が上がらない人が大量発生するのではと心配しています。
昇給・昇進スピード:
中堅層、リーダー層の離職がとにかく多いので、リーダー職はいつも不足しており、若手でも能力があればリーダーになりやすいです。
早い例だと、1年でサブリーダー、リーダーになる人もいたかと思います。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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