回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
Gグレード（一般社員）で5段階あり、Eグレード（管理職）で４段階あります。
標準的な年収としては一般職のグレードで300万円、400万円、500万円、550万円、700万円です。
管理職ですと900万円、1000万円、1200万円、1500万円です。
一見、年収は良いですが、実は40歳後半くらいまで管理職グレードにはなかなかいけません。
40歳前半でも一般職の２～４段階目で、400万円から550万円のグレードという方は多いですので、そうそう年収は上がらないと考えていた方が良いです。
標準的で想定される生涯賃金は2億2千万円くらいなのではないでしょうか。
評価制度:
どこにでもあるかもしれませんが、一部の部署が上がりやすいです。
基本的な会社戦略として、商品を買ってきて売るというスタイルですので、戦略にからめる部署であると評価が高くなると思います。
一方で生産部門、開発部門、生産部門は評価が低めであると思います。
Gグレード（一般社員）で5段階あり、Eグレード（管理職）で４段階あります。
標準的な年収としては一般職のグレードで300万円、400万円、500万円、550万円、700万円です。
管理職ですと900万円、1000万円、1200万円、1500万円です。
一見、年収は良いですが、実は40歳後半くらいまで管理職グレードにはなかなかいけません。
40歳前半でも一般職の２～４段階目で、400万円から550万円のグレードという方は多いですので、そうそう年収は上がらないと考えていた方が良いです。
標準的で想定される生涯賃金は2億2千万円くらいなのではないでしょうか。
評価制度:
どこにでもあるかもしれませんが、一部の部署が上がりやすいです。
基本的な会社戦略として、商品を買ってきて売るというスタイルですので、戦略にからめる部署であると評価が高くなると思います。
一方で生産部門、開発部門、生産部門は評価が低めであると思います。
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