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株式会社アイセイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
福利厚生:
コロナ前は3か月に1度、全社的な懇親会があり一体感があった。
今は何もない。

オフィス環境:
とにかく狭く、ミーティング場所にも困っている。
営業のデスクはあるもののテレワーク・外出でほとんど使われていない。

株式会社アイセイの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない。全社的に残業をするのが良くないイメージができているため、残業しにくい。部署により仕事量は異なるため、本当は残業したかったが、自分は仕事を持ち帰って朝まで作業することもあった。

多様な働き方支援:
部署によりリモートワークの形態は異なる。緩い部署もあれば、一日中ズームを繋いでおかなければならない部署もある。

株式会社アイセイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 女性/ se/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
組織体制・コミュニケーション:
上司もフランクに話せる人が多く、他部署との交流も多いように感じる。社内イベントなどもあるので、仲良くなりやすい。

株式会社アイセイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 女性/ se/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:
部署によるが、基本産休・育休はとりやすく、復帰される方がほとんどなので働きやすいと思う。
テレワークなども比較的自由にできるので、お子さんがいる方は完全テレワークの方もおり、その方とかはかなり融通が利くのではないかと思う。
キャリアをあきらめず、子育てしながら頑張っている方もいるので、そこも目指そうと思えばできると思うが、かなり大変そう。
また、女性で管理職をやられている方も多いので、キャリアを積み上げていきたい方にもあっていると思う。
男性しかいない部署などは、どの会社でもそうかと思うが、生理で体調不良になった場合、急なテレワーク変更・休暇などは言いにくい部分もある。
また、男性もちらほら育休を取っている方がいるので、申告すれば取れるのではないでしょうか。

株式会社アイセイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.1
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:
私はしていませんが、資格取得は会社がお金を出してくれたりしてくれるそうです。
割と従業員の教育には力を入れてるのを感じました。

働きがい:
礼儀と挨拶があまり出来なかったのですが、ここで働いてから自分から挨拶が出来る様になっていました。
割と当たり前のことなんですが、以前の私は出来ていませんでした。。

株式会社アイセイの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EC

3.1
口コミ投稿日:2022年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
少し厳しいと感じましたが、結果自分の為になっているので感謝しています。

株式会社アイセイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:
自社ブランドの内1つが圧倒的に売れる。

事業の弱み:
1つのブランドしか売れていない。

事業展望:
強いブランドが廃れた時に次の柱がないので不安。

株式会社アイセイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月26日

回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他/ その他

3.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
自分で目標を立て、その達成度を自己評価→上司がその評価の妥当性を確認し、自己評価より下回っていると判断されれば下げられる
それらの評価に伴って賞与が確定する

評価制度:
一定のレベルまでは自動昇進