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ニプロファーマ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AMP課/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:
人が足りないため、自ずと様々な仕事に挑戦せざるを得ない状況です。要領よくいくつもの仕事を進めることが得意な方が向いていると思います。
正直、風通しの良い会社とは言えない気がします。

組織体制・コミュニケーション:
組織間でのやり取りは割と多いです。
上司の人柄も様々ですが、気にかけて下さる話しやすい方もいます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍などに関わらず様々な方を採用していると思います。

回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証

2.2
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:人の出入りが多いので、重い案件等も自分から積極的に挑戦しよ
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回答者: 女性/ 製造職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ PLW1課/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:上司に話しやすい環境が作られていると感じる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 受託営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月05日
組織体制・コミュニケーション:人物がいた部署では、他部署と関わる機会も多く、仕事
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:自ら手を挙げれば挑戦する機会を得ることはできるが、上司によ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:一応、社是は意欲であるが意欲を出せるような雰囲気・環境では
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:入社してはやめるの繰り返しのため、長く働く人が少なく、若く
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないと思います。改善活動など、やれることは
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
企業カルチャー・社風:医薬品会社のために、これから必要とされる会社であることは間
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月12日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは人や部署による多いと
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回答者: 男性/ 検査/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:女性が多い組織体制・コミュニケーション:上司とはあまり会わ
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えない。トラブルが発生した場合、報連相を
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回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
組織体制・コミュニケーション:上司は口だけで下が何か意見を言っても通らない上司か
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
組織体制・コミュニケーション:上司はほぼほぼ部屋にいないため、話す機会すら与えら
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:課によって違ってくるが出来る人か
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
組織体制・コミュニケーション:部署に寄るが、連携が取れていない部署は連携が取れて
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月31日
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多いため活気はあるとおもう。頻繁に組織が
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:一人で行う作業が多いせいかあまりコミュニケーションをとるこ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:きちんとした書類を提出しないと承認されず、修正でよく返って
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部

3.3
口コミ投稿日:2020年11月15日
企業カルチャー・社風:挑戦者にはポジションを与えるカルチャーだと思う。社員のプラ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月04日
企業カルチャー・社風:学歴を重視して採用および教育をしている社風が見受けられる。
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回答者: 女性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれる風潮です。会社の為の意見であっても上司の意
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回答者: 男性/ 受託営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:受託製造に特化した会社なので、製造部門の人員が多い。少し製
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理

2.1
口コミ投稿日:2020年11月22日
企業カルチャー・社風:建前と現実にギャップ大組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 女性/ 製造部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シリンジ課

2.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは日勤対勤務者ならいろ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前には懇親会や社員同士の交流のイベント、社員
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、割と部署間での交流もあり、良かったと思いま
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:工場なので閉鎖的。医薬品製造の為ミスが許されないので決まっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの社風だが、肝心なトップが全く機能しておら
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回答者: 男性/ 医薬品製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:社員は常に忙しく見えた。契約社員やパートの方は楽しそうにし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
企業理念の浸透:企業理念を覚えさせるところまでなら何とか我慢できるが、勤務時間内
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:若いうちでも大きな仕事を任されることはよく見られたが、下か
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造

2.8
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:古き日本の企業といった印象。近年は、小さな薬品系の会社を吸
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司によると思う。上司が冷静で親身にな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:政治世界同様に協調性がなく、上に上がろうとおもえば、学
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