静岡県民共済のカテゴリ別口コミ（10件）
静岡県民共済の回答者別口コミ（3件）
- 総務部 / 総務部長 / 共済事業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答：2024年02月29日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年10月02日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月16日
静岡県民共済の職種別口コミ（10件）
静岡県民共済の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
静岡県民共済の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年02月29日
静岡県民共済の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
静岡県民共済の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
企業カルチャー・社風:
あまり風通しが良いとは思えませんでした。業務改善の提案制度は定期的にありましたが、実行するのも自分自身なので、改革気質の人にはあまり向かないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にほぼ全員が電話に出続けているため、勤務時間内に密なコミュニケーションをとることは難しいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場でした。
あまり風通しが良いとは思えませんでした。業務改善の提案制度は定期的にありましたが、実行するのも自分自身なので、改革気質の人にはあまり向かないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にほぼ全員が電話に出続けているため、勤務時間内に密なコミュニケーションをとることは難しいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場でした。
静岡県民共済の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
静岡県民共済の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 共済事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 総務部長
4.7
女性の働きやすさ:
女性の時間外は少ないと思います。
女性の皆さんのお昼休みは皆さん楽しそうに過ごしてます。
女性の昼食はお弁当持参の人が多いと思います。
女性の管理職登用にも前向きであり、休暇も取得しやすい職場です。
女性の時間外は少ないと思います。
女性の皆さんのお昼休みは皆さん楽しそうに過ごしてます。
女性の昼食はお弁当持参の人が多いと思います。
女性の管理職登用にも前向きであり、休暇も取得しやすい職場です。
静岡県民共済の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
静岡県民共済の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 共済事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 総務部長
4.7
成長・キャリア開発:
毎年、新人研修から始まり各年代、役職ごとにタイムリーな研修が企画されています。
外部講師の研修も充実しています。
働きがい:
共済事業という事業内容から組合員の皆様に病気、事故等があった場合には迅速な共済金の支払いに努めており、加入者の皆様からも喜ばれています。
毎年、新人研修から始まり各年代、役職ごとにタイムリーな研修が企画されています。
外部講師の研修も充実しています。
働きがい:
共済事業という事業内容から組合員の皆様に病気、事故等があった場合には迅速な共済金の支払いに努めており、加入者の皆様からも喜ばれています。
静岡県民共済の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
静岡県民共済の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 共済事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 総務部長
4.7
静岡県民共済の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
静岡県民共済の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 男性/ 共済事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 総務部長
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
営業部門は各自、各グループの実績を考慮し毎年4月に昇給があります。
実績を上げれば上げただけ評価して貰えます。
各種手当についても充実しています。
評価制度:
毎年4月に昇進、昇格が有ります、
実績を上げれば上げただけ給与は上がります。
やり甲斐のある職場です。
営業部門は各自、各グループの実績を考慮し毎年4月に昇給があります。
実績を上げれば上げただけ評価して貰えます。
各種手当についても充実しています。
評価制度:
毎年4月に昇進、昇格が有ります、
実績を上げれば上げただけ給与は上がります。
やり甲斐のある職場です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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静岡県民共済の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文静岡県民共済の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金が積み立てられています。
オフィス環境:
街なかのきれいなオフィスで、働きやすいと思います。
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