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一般財団法人四国電気保安協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 保安職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
福利厚生:
通勤手当は、全額支給されます。住宅手当は、自宅からの距離によって判断され7割程度支給されます。退職金に関しては、勤続年数や職位によって退職ポイントが決められており勤続年数が多く高職位の人間がたくさん貰えるシステムです。

オフィス環境:
立地や建物に関しては、本部や事業所によりバラツキが有ると思います。事業所によっては、マイカーの駐車場代が一部負担になるところも有ります。

一般財団法人四国電気保安協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 保安職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が多く、代休取得が強く求められます。また、点検日の指定や待機当番が割り振られており休暇の取得には、調整が必要です。

多様な働き方支援:
副業は、全面禁止だと思います。

一般財団法人四国電気保安協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 保安職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
経営トップが数年毎に、親会社から来ます。トップにより方針が大きく変わります。

組織体制・コミュニケーション:
職場に大きく左右されます。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多く、外国籍の方はいないと思います。

一般財団法人四国電気保安協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 保安職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:
現場は、体力が必要ですので女性は大変だと思います。

一般財団法人四国電気保安協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 回答なし/ 保安技士補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:
会社の指定する資格、例えば電験三種二種
一種、エネルギー管理士、消防設備士等の資格を取ることで祝い金で数万円くれることがある。また、電験三種を持った上での業務のため持たずに入社すると電験三種を取るための勉強会等がある。

働きがい:
お客様からの委託という形で電気設備を見るため、突然事故を未然に防ぐことでお客様に安心して電気が使えるよう環境づくりなので目立って実感するほどのやりがいはないが事故を防げたときは必要な仕事だと感じることがある。

一般財団法人四国電気保安協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 回答なし/ 保安技士補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して二年目からは1週間のスケジュールが安定せず、天候によって作業の環境が変わるため、点検の仕事は思っていたより大変なときがあると思った。

一般財団法人四国電気保安協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 男性/ 保安技師7/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:
同業者があまり参入しずらい環境であるため比較的、安定した業種である。

事業の弱み:
同業者があまり参入しずらい反面、参入した場合、対抗策があまりないため顧客を奪われる。

事業展望:
基幹的な業務を継続しつつ新たな業務を開拓していかなければならい。

一般財団法人四国電気保安協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 保安職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 無し

2.9
口コミ投稿日:2024年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 5万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 160万円
給与制度:
新卒と中途入社で、給与や昇給でかなり差が有る様に思います。特に40代以降の中途入社の場合、新卒入社に比べて給与や賞与が低いと思います。
技術手当などは、新卒と中途入社で
差は無いと思います。金額に関しては、四国の大企業程度で中小企業よりは多いと思います。

評価制度:
人事評価は上司の裁量に委ねられる部分が多く、上司によって評価が大きく変わると思います。昇進や昇格に関しては、個人の能力よりも人間関係や勤務地に委ねられる部分が多いと思います。また、人材が不足しており人材育成に力を入れており高齢者よりも若年者に気を使った評価が多いと思います。